Psst! Poznamo prebrisan način, kako poiskati najboljše kandidate za delo v proizvodnji. Vas zanima?

Psst! Poznamo prebrisan način, kako poiskati najboljše kandidate za delo v proizvodnji. Vas zanima?
Psst! Poznamo prebrisan način, kako poiskati najboljše kandidate za delo v proizvodnji. Vas zanima?

Delavci in delavke (v nadaljevanju: delavci) v proizvodnji so zlata vredni, če so primerni za tovrstno delo in če se z njimi primerno ravna: informira, opolnomoči, motivira. Višina plače je bolj higienik kot motivator, saj je žal nikoli ni dovolj, ne glede na to, kako visoka je.

V proizvodnji se delavci srečujejo s ponavljajočimi se gibi, stoječim delom, nevarnostmi pri delu s stroji in opremo, normami, imeti morajo razvite izvrstne ročne spretnosti. Ni lahko delati v proizvodnji, delo je bolj odgovorno kot se zdi.

Podjetja iščejo kader na različne načine, nekateri celo plačujejo svojim zaposlenim za vsakega kandidata, ki ga pripeljejo v službo, saj je delavce pogosto zelo težko najti. Mi smo razvili edinstven način kadrovanja, ki ga v Sloveniji ni še nikjer!

Vsem našim bralcem ga bomo sedaj zaupali popolnoma zastonj. V bistvu smo razvili 2 sistema. starega in novega.

1. Star sistem selekcije kandidatov za delo v proizvodnji

  • Na mojedelo smo objavili lepo oblikovan, a tudi drag premium oglas za iskanje kadra (iskanje kandidatov s pomočjo Zavoda RS za zaposlovanje se je pogosto izkazalo za neuspešno);
  • prijavljene kandidate smo povabili na razgovore v skupinah po 3 hkrati;
  • po krajši obojestranski predstavitvi smo šli na testiranje ročnih spretnosti, kot je ročno pakiranje izdelkov v embalažo;
  • kandidat, ki je bil v določenem časovnem obdobju testiranja najhitrejši in je pri tem uničil najmanj materiala, je bil sprejet v službo, najprej za poskusno obdobje 6 mesecev, nato pa praviloma za nedoločen čas.

2. Nov sistem selekcije kandidatov za delo v proizvodnji

  • Na Facebook objavimo v skupinah za zaposlovanje brezplačen članek s fotografijo in opisom delovnega mesta, zahtevami do kandidatov in načinom kontaktiranja;
  • po naši presoji primerne kandidate pokličemo in po telefonu razberemo ali so kandidati zainteresirani za delo v proizvodnji ali ne;
  • po naši presoji primerne kandidate povabimo na 8-urno brezplačno testiranje v naših prostorih. Na ta način obstoječi delavci v proizvodnji podajo svojo oceno glede kandidata in njegovega dela, po drugi strani pa se tudi kandidat sreča z delom in lahko tudi on oceni ali mu je delo primerno ali ne.
  • da nas ne bi kdo obtožil dela na črno, pridobimo od vsakega kandidata podpisano izjavo, ki nam jo je pripravila priznana odvetniška družba. V izjavi je natančno določen termin brezplačnega testiranja, izjava da ne gre za delo na črno in da gre za neplačano testiranje;
  • ob zaključku dneva testiranja imamo pogovor s kandidatom, da preverimo njegov interes, kasneje pa še z zaposlenimi, da podajo oceno o kandidatu; če je ocena pozitivna oz. če je tudi kandidat zainteresiran za sodelovanje, sklenemo pogodbo o zaposlitvi za določen čas 6 mesecev. kasneje pa praviloma še za nedoločen čas.

Verjemite nam, u novim načinom selekcije kandidatov se še nismo ušteli. Za več informacij nas lahko kadarkoli kontaktirate.

Kontaktiraj nas